Raspunsul specialistului:
In Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, se prevede la art. 51 alin. (2): ”Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.”
Astfel, conditiile in care se poate face suspendarea contractului pentru absente nemotivate trebuie stabilite prin regulamentul intern/contractul colectiv de munca sau chiar contractul individual de munca.
In opinia noastra, suspendarea contractului individual de munca pentru absente nemotivate se face printr-o decizie a angajatorului care trebuie comunicata salariatului in cauza prin posta sau in alt mod stabilit prin contractul colectiv de munca, regulamentul intern sau prin contractul individual de munca.
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Angajatorul are obligatia de a informa salariatii asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca, iar suspendarea contractului de munca este o actiune ce ar trebui comunicata salariatului.
Un raspuns oferit in februarie 2024, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
