Desigur, exista si anumite aspecte care trebuie respecte de catre angajator. La art. 64 din Codul muncii se prevede ca in cazul in care concedierea se dispune pentru motivul prevazut la art. 61 lit. c) angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate compatibile cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii.
"Avem un angajat care a fost declarat inapt de catre doctorul de la medicina muncii acum doua luni. Managerul nu l-a concediat. In prezent s-a eliberat un post si angajatul cere sa fie trecut pe acest post. Managerul refuza angajarea lui pe al doielea post, pentru ca nu are certificat de la medic care sa ateste compatibilitatea cu acest post. Dorim sa va intrebam daca mai poate fi concediat angajatul nostru."
Raspunsul specialistilor de la PortalCodulMuncii:
Este demn de mentionat ca, tot la art. 64, se precizeaza ca in situatia in care angajatorul nu dispune de locuri de munca vacante potrivit celor mentionate mai sus, acesta are obligatia de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului, corespunzator capacitatii de munca stabilite de medicul de medicina a muncii.
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Portal Codul Muncii
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Referitor la concedierea propriu-zisa, art. 62 alin. (1) din Codul muncii prevede in mod expres ca angajatorul are obligatia de a emite decizia de concediere in termen de 30 de zile calendaristice de la data constatarii cauzei concedierii.
ATENTIE!
In conditiile in care angajatorul nu a aplicat procedura prevazuta la art. 62 si 64 din Codul muncii, mentionata mai sus si nu a respectat termenele prevazute de aceasta, apreciem ca decizia de concediere poate fi contestata de salariat in instanta.
In cazul in care conducerea societatii NU a aplicat prevederile legale cu privire la concedierea salariatului conform art. 61 lit. c) din Codul muncii, iar salariatul a solicitat repartizarea pe un alt post care este vacant, apreciem ca salariatul ar putea ocupa respectivul loc de munca daca acesta este compatibil cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii.
Este necesara implicarea medicului de medicina muncii, iar daca in urma evaluarii rezulta in continuare starea de inaptitudine de a ocupa acel loc de munca, se poate realiza procedura de concediere insa cu respectarea etapelor si termenelor prevazute de Codul muncii.
Sursa: PortalCodulMuncii
