"Frma a fost inchisa pt sarbatorile de Paste si ca atare toti salariatii pt perioada respectiva isi iau concediu de odihna. Cum procedez in cazul unui salariat angajat pe per determinata, deoarece nu acopera cu zile de concediu de odihna aferente 2019 acea perioada. Este ok sa il pontez in CFS?"
Raspunsul specialistilor de la PortalCodulMuncii:
Da, dar numai in baza cererii formulata de salariat pentru concediu fara plata.
IMPORTANT!
In baza cererii formulata de salariat angajatorul emite decizia de suspendare a contractului de munca in temeiul art. 54 din Codul muncii.
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
Conform art. 3 alin. (2) lit. o) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal), angajatorul are obligatia inregistrarii in Revisal a perioadei si a cauzelor de suspendare precum si data incetarii suspendarii contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale.
In concluzie, orice suspendare a contractului de munca cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale se inregistreaza in Revisal.
Concediul fara salariu pare un exemplu clasic de suspendare a raporturilor de munca ce nu constituie vechime in munca. Explicatia este in aparenta logica – nu se presteaza activitatea si nu se plateste salariu.
Sursa: PortalCodulMuncii
