"Conform art. 49 alin (2) suspendarea CIM are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator. Conform art. 51 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, concediul paternal este suspendare CIM la cererea salariatului. Cu toate acestea, salariatul beneficiaza de o indemnizatie pentru acest concediu, indemnizatie care se plateste din fondul de salarii al angajatorului. Nu imi este clar daca acest concediu este sau nu suspendare, avand in vedere ca nu se presteaza munca dar primeste indemnizatie, ceea ce contravine definitiei suspendarii. Consider ca mai degraba este un concediu special acordat in baza Legii 210/1999. Ma puteti ajuta cu o lamurire?"
Raspunsul specialistului:
Conform art. 51 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in cazul concediului paternal.
Conform art. 3 alin. (2) lit. o) din HG 905/2017 privind registru general de evidenta a salariatilor (Revisal) unul dintre elementele registrului il constituie perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale.
Concediul paternal nu constituie un caz de suspendare in baza unui certifical medical. Ca atare, suspendarea CIM pe durata concediului paternal se inscrie in registrul general de evidenta a salariatilor.
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Legis Plus Legislatia Muncii
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
Pe durata concediului paternal acordat in conditiile art. 2 alin. (1) din Legea 210/1999, tatal copilului nou-nascut care are calitatea de lucrator are dreptul la un concediu paternal platit de 10 zile lucratoare. Indemnizatia pentru concediu paternal se plateste din fondul de salarii al angajatorului si este egala cu salariul corespunzator perioadei respective.
Asadar, pe durata concediului paternal contractul de munca se suspenda iar suspendarea are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator deoarece pe aceasta perioada salariatul nu primeste salariu ci o indemnizatie pentru concediu paternal egala cu salariul corespunzator perioadei respective.
