Raspunsul specialistului:
Conform art. 2 din Codul muncii, dispozitiile cuprinse in prezentul cod se aplica:
a) cetatenilor romani incadrati cu contract individual de munca, care presteaza munca in Romania;
b) cetatenilor romani incadrati cu contract individual de munca si care presteaza activitatea in strainatate, in baza unor contracte incheiate cu un angajator roman, cu exceptia cazului in care legislatia statului pe al carui teritoriu se executa contractul individual de munca este mai favorabila;
c) cetatenilor straini sau apatrizi incadrati cu contract individual de munca, care presteaza munca pentru un angajator roman pe teritoriul Romaniei;
d) persoanelor care au dobandit statutul de refugiat si se incadreaza cu contract individual de munca pe teritoriul Romaniei, in conditiile legii;
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
e) ucenicilor care presteaza munca in baza unui contract de ucenicie la locul de munca;
f) angajatorilor, persoane fizice si juridice;
g) organizatiilor sindicale si patronale.
Astfel, Codul muncii se aplica doar in ceea ce priveste contractele individuale de munca nu si in cazul contractelor de mandat. Contractele de mandat incheiate cu directorii societatilor pe actiuni sunt reglementate de Legea 31/1990 a societatilor si de Codul civil.
Pot fi aplicate dispozitiile Codului muncii in ceea ce priveste concediul de odihna al persoanelor care incheie un contract de mandat numai daca partile contractului de mandat agreeaza prin contract aplicarea Codului muncii in situatia concediului de odihna.
Asadar, numai daca exista vointa partilor stabilita prin contractul de mandat, apreciem ca se pot aplica prevederile Codului muncii referitoare la concediu de odihna.
Raspuns oferit de Andreea Voiculescu pentru PortalCodulMuncii.ro >>
