Acestea vizeaza repartizarea echitabila a responsabilitatilor de ingrijire a copilului intre barbati si femei, asigurarea unui echilibru intre viata profesionala si cea privata a acestora si cresterea posibilitatii ca parintele care nu a solicitat initial concediu pentru cresterea copilului sa isi exercite acest drept.
Ordonanta de urgenta aprobata de Executiv transpune integral in legislatia nationala Directiva (UE) 2019/1158 privind echilibrul dintre viata profesionala si cea privata a parintilor si ingrijitorilor si de abrogare a Directivei 2010/18/UE. Aceasta introduce, la nivelul Uniunii Europene, standarde minime privind concediul de paternitate, concediul pentru cresterea copilului si concediul ingrijitorilor.
Principalele modificari si completari aduse OUG nr. 111/2010 de noul act normativ:
- extinderea perioadei netransferabile de concediu pentru cresterea copilului in cazul parintelui care nu a solicitat initial acest drept, de la cel putin 1 luna la cel putin 2 luni din perioada totala a concediului, daca ambii parinti indeplinesc conditiile legale;
- majorarea nivelului de venituri supuse impozitului ce poate fi obtinut de parinte in decursul unui an calendaristic, in perioada concediului pentru cresterea copilului, de la 5 la 8 indemnizatii pentru cresterea copilului (ICC) in cuantum minim, respectiv de la 6.500 lei la 10.512 lei;
- recalcularea cuantumului ICC in cazul obtinerii unor venituri suplimentare, in perioada pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, din hotarari judecatoresti/adeverinte sau acte de rectificare a veniturilor;
- suspendarea sau incetarea platii ICC in cazul in care certificatul de incadrare in grad de handicap expira in perioada concediului de crestere a copilului;
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Diurna legala in Romania si in strainatate
Portal Codul Muncii
- introducerea unei perioade de preaviz de cel putin 10 zile pe care lucratorul o acorda angajatorului atunci cand isi exercita dreptul la concediu si ICC, inainte de finalizarea concediului de maternitate sau inainte de data estimata de incepere a concediului pentru cresterea copilului, printr-o cerere, pe suport de hartie sau electronic, in care precizeaza perioada preconizata a concediului pentru cresterea copilului;
- mentinerea, pana la sfarsitul concediului de crestere a copilului, a conditiilor de incadrare si a drepturilor salariale avute la inceputul concediului sau dobandite pe parcurs;
- introducerea concediului si a indemnizatiei de acomodare, acordate parintilor adoptatori, ca perioada asimilata pentru dobandirea dreptului la concediu pentru cresterea copilului si la ICC.
Ordonanta de urgenta mai prevede ca, in cazul persoanelor care realizeaza...mai multe pe legislatiamuncii >>>
