Raspunsul specialistilor:
Astfel, in realizarea managementului organizatoric, apreciem ca atributiile unei functii vacante pot fi delegate unei persoane din cadrul societatii care detine competentele profesionale necesare pentru exercitarea acestora si care isi exprima acordul pentru modificarea corespunzatoare a fisei postului.
Ca regula, prin post vacant, se intelege acel post care nu este ocupat de nimeni si pentru care nu exista incheiat un CIM cu un salariat considerat titular.
Prin urmare, prin sintagma „atributii preluate” s-ar putea intelege ca in speta de fata este vorba despre o delegare de atributii aferente unui post vacant catre un salariat deja existent al entitatii, caz in care postul in cauza este vacant.
In situatia in care, conform documentelor incheiate la nivelul angajatorului, exista pentru postul respectiv incheiat un CIM, chiar si pe perioada determinata si cu timp partial, cu o persoana care detine deja calitatea de salariat al respectivului angajator in baza altui CIM pe o alta functie, activitatea in acest caz este exercitata prin cumul de functii, astfel cum este acesta reglementat de Codul muncii. IN acest ultim caz postul este ocupat, iar salariatul indreptatit la salariul aferent fiecarui CIM
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Portal Codul Muncii
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Un raspuns oferit in noiembrie 2023, de catre PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
