Per a contrario, sunt concedieri individuale toate concedierile care nu indeplinesc conditia numarului minim al salariatilor concediati care incadreaza o concediere in categoria concedierilor colective, si anume:
Cele mai sensibile 92 de probleme care apar in cazul unei concedieri
Orice manager HR trebuie sa le cunoasca si sa stie cum sa le rezolve! Atentie, o simpla eroare de procedura anuleaza masura concedierii! Protejati-va folosind informatiile din lucrarea Concedierea perfect legala, detalii AICI >>>
a) cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;
b) cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati;
c) cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de sala riati.”
Numarul minim de salariati concediati care incadreaza o concediere in categoria concedierilor colective se determina potrivit regulilor prezentate la concedierea colectiva.
Conditii privind durata perioadei inregistrarii concedierilor
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Spre deosebire de concedierile colective pentru care art. 68 alin. (1) din Codul muncii stabileste in mod expres ca se are in vedere „o perioada de 30 de zile calendaristice” in care angajatorul concediaza mai multi salariati din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana acestora, pentru concedierile individuale nu sunt reglementate conditii privind durata perioadei inregistrarii concedierilor. Potrivit argumentului per a contrario – „cand se afirma ceva se neaga contrariul“ – in cazul in care sunt indeplinite conditiile legale pentru concedierea colectiva, nu suntem in situatia unei concedieri individuale.
Conditii de fond privind concedierea individuala
Concedierea individuala este o concediere dispusa de angajatori din motive care nu tin de persoana salariatului.
Motivele de fapt ale concedierii individuale sunt mentionate in cuprinsul art. 65 din Codul muncii, constand in desfiintarea efectiva, dintr-o cauza reala si serioasa a mai multor locuri de munca, din unul sau mai multe motive, fara legatura cu persoana salariatilor afectati de concediere.
Concedierea individuala poate fi dispusa numai in urmatoarele conditii cumulative:
- desfiintarea mai multor locuri de munca, numarul acestora incluzand concedierea respectiva in categoria concedierii individuale;
- desfiintarea locurilor de munca are loc din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salaria tului (nu se aplica in cazul concedierii pentru motive care tin de persoana salariatului prevazute de art. 61-64 din Codul muncii);
- desfiintarea locurilor de munca este efectiva, posturile respective fiind desfiintate din structura angajatorului (din organigrama si statul de functii), fara a fi inregistrata ulterior o reinfiintare a lor, dupa un termen scurt, sub aceeasi denumire sau cu o denumire modificata;
- desfiintarea locurilor de munca este determinata de o cauza reala, care are un caracter obiectiv, adica e independenta de buna sau reaua credinta a angajatorului;
- desfiintarea locurilor de munca este determinata de o cauza serioasa, adica este impusa de necesitatile evidente, care fac imposibila continuarea activitatii la un loc de munca fara pagube pentru angajator, excluzandu-se din categoria pagubelor plata salariului.
Exista o practica judiciara vasta privind aprecierea de catre instantele judecatoresti a caracterului real si serios al motivelor invocate de angajatori in cazul concedierii individuale si colective, probatoriile analizate pentru concedierea individuala fiind de exp. organigramele si statele de functii ale angajatorului anterioare si ulterioare adoptarii masurii concedierii.
Lucrarea pe stick Concedierea perfect legala va arata cum sa gestionati perfect cele mai frecvente situatii in care apar probleme. Este o lucrare completa care va prezinta nu mai putin de 92 de cazuri specifice intalnite in practica, solutionate impecabil, detalii AICI >>>
