Raspunsul specialistilor:
Pentru inceput dorim sa precizam ca Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, permite cumulul de contracte la acelasi angajator sau la angajatori diferiti (art. 35).
Prin urmare, un angajat poate avea, in acelasi timp, contracte de munca la angajatori diferiti. Important pentru societatea dumneavoastra este ca salariatul sa se prezinte la munca in conformitate cu programul de lucru stabilit.
Astfel, in general, un angajator nu are obligatia sa verifice daca salariatul mai lucreaza si altundeva, insa, in situatia in care doriti sa aflati aceste informatii, apreciem ca ar exista mai multe posibilitati.
In primul rand, sa solicitati o declaratie scrisa din partea salariatului cu privire la cumulul de contracte, in contextul in care, din punct de vedere fiscal, salariatul este obligat sa declare functia de baza, astfel incat angajatorul sa stie cum calculeaza drepturile salariale si impozitele aferente acestora ( Codul fiscal - Legea nr. 227 /2015).
De asemenea, la angajare, pot fi solicitate si unele adeverinte, care se elibereaza de fostul angajator, la incetarea raporturilor de munca, cum ar fi: adeverinta de vechime (mai ales daca societatea dumneavoastra acorda salariatilor anumite drepturi in functie de vechimea in munca), adeverinta de la platitorul de indemnizatii din care sa reiasa numarul de zile de concediu de incapacitate temporara de munca (concediu medical) avute in ultimele 12/24 de luni (eliberata conform art. 8 alin. (1) lit.b) din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobate prin Ordinul nr. 15/2018/1.311/2017, cu modificarile si completarile ulterioare, emis de Ministerul Sanatatii si CNAS).
Totodata, puteti incerca sa va adresati inspectoratului teritorial de munca, Inspectia Muncii fiind institutia care detine evidenta nationala a contractelor individuale de munca.
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Un raspuns valabil la data de 14.12.2021, oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>
