Cel mai important lucru pe care trebuie sa-l stim despre Regulamentul intern este acela ca reprezinta un act unilateral al angajatorului.
Astfel, chiar daca angajatorul consulta sindicatul sau reprezentantii salariatilor, decizia finala privind regulile pe care tot personalul trebuie sa le respecte ii apartine angajatorului.
Stiti la ce risc va supuneti atunci cand nu aveti un Regulament intern la locul de munca?
In primul rand, in timpul unui control ITM, inspectorii va vor solicita sa il intmcmiti de urgenta, daca nu il aveati deja. Iar daca nu respectati aceasta solicitare, riscati o amenda de pana la 10.000 de lei.
In al doilea rand, Regulamentul intern este, alaturi de CIM sau CCM, unul din documentele in care Dvs. decideti ce actiuni constituie sau nu abateri disciplinare.
Atentie! Regulamentul intern are valoare de lege, in instanta!
Acum puteti descoperi, pe CD-ul “Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet":
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
40 Modele de Regulament Intern
- legislatia in domeniu ..click aici>>
- modele de RI personalizate pentru principalele domenii de activitate ...click aici>>>
- spete in care RI a avut un rol decisiv ...click aici>>>
>>Consultati cuprinsul integral al lucrarii Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet>>
Cunoasteti raspunsul la urmatoarele intrebari?
Ce clauze sunt complet interzise in Regulamentul intern?
Puteti intemeia o decizie de sanctionare a unui salariat strict pe dispozitiile Regulamentului intern?
Ce se intampla daca in Regulamentul intern apar (voit sau accidental) prevederi nelegale?
In ce conditii puteti prevedea in Regulamentul intern reglementari contrare Contractului colectiv de munca aplicabil?
Descoperiti rapunsurile la toate acestea si multe intrebari esentiale, numai in ghidul "Regulamentul intern in avantajul Dvs."
>>>Aflati mai multe informatii despre Regulamentul intern>>>
