Raspunsul specialistului:
In cazul pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare prin fructificarea conditiilor si/sau grupelor de munca, contractul de munca va inceta la comunicarea deciziei de pensionare.
In acest caz, angajatorul va emite decizia de incetare a contractului individual de munca in termen de 5 zile lucratoare de la comunicarea de catre salariat a deciziei de pensie.
Spre deosebire de pensia pentru limita de varsta, pensionarea cu reducerea varstei standard de pensionare atrage incetarea de drept a contractul individual de munca la data comunicarii deciziei de pensie.
Asadar, contractul de munca inceteaza de drept la data comunicarii deciziei de pensie pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare in temeiul art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii in momentul in care salariatul comunica respectiva decizie.
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Daca salariatul indeplineste cumulativ conditiile de pensionare si nu comunica decizia de pensionare atunci contractul sau de munca inceteaza de drept in ziua in care salariatul implineste varsta de 65 de ani.
In speta, salariatul are dreptul sa cumuleze pensia cu salariul si nu are obligatia sa comuncie angajatorului decizia. Ori daca salariatul nu comunica decizia de pensionare pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare contractul sau de munca nu va inceta.
Contractul de munca va inceta la data la care salariatul comunica angajatorului decizia de pensionare. Daca salariatul nu va comunica angajatorului decizia de pensionare, contractul sau de munca va inceta de drept la data la care salariatul indeplineste cumulativ varsta standard de pensionare si stagiul minim de cotizare, respectiv in ziua in care salariatul implineste varsta de 65 de ani.
Raspuns oferit de Gabriela Dita, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro >>>
