Raspunsul specialistului:
Conform art. 81 alin. (1) demisia se actul unilateral de vointa a salariatului salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
Asadar, conform art. 81 alin. (1) contractul de munca inceteaza prin demisie cu implinirea termenului de preaviz.
Chiar daca salariatul a solicitata demisia cu respectarea persioadei de preaviz, conform art. 81 alin. (7) din Codul muncii, angajatorul are posibilitatea incetarii contractului individual de munca la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respective.
Astfel, independent de solicitarea salariatului de renuntare partiala la perioada de preaviz, angajatorul poate lua decizia renuntarii totale sau partiale la perioada de preaviz deoarece preavizul in cazul demisiei este dat in favoarea angajatorului.
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
In consecinta, nu este necesar ca salariatul sa intocmeasca o alta cerere si nici ca angajatorul sa inlocuiasca cererea initiala.
Un raspuns oferit in martie 2023, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii.
