Aceasta perioada de proba (de verificare a aptitudinilor profesionale) este de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
La alin. (3) al art. 31 din Codul muncii se prevede ca “Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.”
ATENTIE!
Daca angajatorul constata, in cadrul perioadei de proba, ca salariatul NU detine aptitudinile necesare exercitarii functiei pentru care a fost angajat, el poate inceta unilateral contractul individual de munca, fara a fi necesara o motivare. Acelasi drept de a inceta fara motivare contractul individual de munca il are si salariatul aflat in perioada de proba.
Ati numit in firma dvs. un Responsabil cu Protectia Datelor (DPO)? Atentie, DPO-ul are un rol crucial in evitarea amenzilor colosale introduse de GDPR!
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Iata o speta intalnita pe PortalCodulMuncii.ro: "Intentionam sa angajam o persoana responsabila cu protectia datelor cu caracter personal. Vreau sa ma ajutati si sa imi spuneti daca perioada de proba pentru un angajat pe aceasta pozitie difera cu ceva fata de un angajat pe alta pozitie, in sensul ca putem renunta oricand la acest angajat conform art. 31 alin. (3) din Codul muncii?"
Raspunsul specialistilor:
Incepem prin a va preciza ca art. 38 alin. (3) din Regulamentul nr. 679/2016 impune ca responsabilul pentru protectia datelor sa nu „fie demis sau sanctionat de operator sau persoana imputernicita de operator pentru indeplinirea sarcinilor sale”.
Aceasta cerinta este in fapt legata de autonomia responsabilului pentru protectia datelor si ajuta la asigurarea ca acesta actioneaza in mod independent si se bucura de o protectie suficienta in indeplinirea sarcinilor sale in ceea ce priveste protectie a datelor.
Sanctiunile sunt interzise potrivit Regulamentului numai in cazul in care acestea sunt impuse ca urmare a indeplinirii sarcinilor specifice responsabilului pentru ptotectia datelor. Intr-un Ghid privind responsabilul pentru protectia datelor elaborat de GRUPUL DE LUCRU „ARTICOLUL 29” PENTRU PROTECTIA DATELOR se ofera ca exemplu situatia in care un responsabil pentru protectia datelor poate considera ca o anumita prelucrare este de natura sa conduca la un risc ridicat si sa consilieze operatorul sau persoana imputernicita de operator sa efectueze o evaluare a impactului asupra protectiei datelor, dar operatorul sau persoana imputernicita de operator nu este de acord cu evaluarea facuta de responsabil. Intr-o astfel de situatie, responsabilul pentru protectia datelor nu poate fi demis pentru oferirea acestui sfat.
IMPORTANT!
Situatia reglementata in Codul muncii, la art. 31, se refera la testarea aptitudinilor profesionale ale salariatului prin modalitatea perioadei de proba. Situatia reglementata de Regulament se refera la exercitarea efectiva a activitatii responsabilului pentru protectia datelor si nu la verificarea aptitudinilor profesionale.
Date fiind aceste circumstante, art. 31 alin. (3) este aplicabil responsabilului cu protectia datelor in aceeasi masura ca si in cazul celorlalti salariati.
Sursa: PortalCodulMuncii
