m) data la care incepe si data la care inceteaza detasarea transnationala, definita de Legea nr. 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale, statul in care urmeaza sa se realizeze detasarea transnationala, denumirea beneficiarului/utilizatorului la care urmeaza sa presteze activitatea salariatul detasat, precum si natura acestei activitati.
"Intentionam sa incheiem un act aditional de detasare transnationala cu salariatii societatii noastre angajati ca si conducatori auto transport rutier de marfuri (COR 833201), dar contabila firmei ne-a informat ca nu va putea inregistra un astfel de act aditional in Revisal deoarece nu exista sectiunea detasare transnationala ci doar sectiunea detasare. Mentionam faptul ca avem ca si baza legala art. 5 alin. 2 lit. a) din Legea nr. 16/2017 (detasarea salariatului se face in baza unui contract cu beneficiarul prestarii de servicii care isi desfasoara activitatea pe teritoriul unui stat membru), contributiile sociale ale salariatilor fiind platite in Romania, conform formularului A1. In aceste conditii, va rugam sa ne comunicati: - daca actul aditional de detasare transnationala trebuie inregistrat in Revisal si, in caz afirmativ, procedura de inregistrare sau - daca actul aditional de detasare transnationala nu trebuie inregistrat in Revisal, situatia fiind oarecum similara delegarii din Codul muncii (care nu se inregistreaza in Revisal) avand in vedere ca plata salariului o face angajatorul din tara de origine."
Raspunsul specialistilor:
Incepem prin a preciza ca detasarea transnationala se inregistreaza obligatoriu in Revisal.
Detasarea transnationala se inregistreaza in Revisal folosind butonul Detasare din aplicatie.
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Atat detasarea reglementata de Codul muncii cat si detasarea transnationala se inregistreaza folosind acest buton. Diferenta dintre cele doua consta in aceea ca in situatia unei detasari efectuate in baza dispozitiilor Codul muncii, dupa ce se inregistreaza detasarea, se inregistreaza si suspendarea.
In cazul detasarii transnationale dupa inregistrarea detasarii nu se inregistreaza suspendare.
Cunoasteti noile restrictii impuse de legislatie companiilor care detaseaza angajati in spatiul UE si non-UE? Ar trebui!
Astfel, angajatorul trebuie sa inregistreze detasare transnatioanala in Revisal fara a inregistra si suspendarea contractului individual de munca.
Un raspuns valabil la data de 20.05.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
