Ce inseamna un extras REVISAL si la ce trebuie sa fie atenti angajatorii >>>
Iata o speta intalnita pe PortalCodulMuncii.ro: "La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligati sa ii elibereze acestuia un extras din registru, adeverinta de vechime si alte documente relevante, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii. Intrebarea este daca cele 15 zile sunt lucratoare sau calendaristice."
Raspunsul specialistilor:
Conform art. 7 alin. (8) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, publicata in Monitorul Oficial cu numarul 1.005 din data de 19 decembrie 2017, in situatia in care angajatorul se afla in imposibilitatea de a elibera un extras din registru, astfel cum este prevazut la alin. (6), salariatul/fostul salariat poate solicita inspectoratului teritorial de munca eliberarea unui extras din registru.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Din acesta va rezulta activitatea desfasurata la angajator, in calitate de salariat. Inspectoratul teritorial de munca in cauza elibereaza documentul, in baza registrului electronic transmis de angajator, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.
Leguitorul NU precizeaza daca zilele sunt lucratoare sau calendaristice, asadar apreciem ca zilele sunt calendaristice deoarece se aplica ceea ce este mai favorabil salariatului.
Sursa: PortalCodulMuncii
