O lupta care inca, din pacate, continua… Pe un fond al unui Sistem de reglementare privind drepturile salariatelor, impus de o societate care incearca sa respecte egal toate drepturile, si care isi dovedeste insuficienta atunci cand legea devine nestiinta sau o deviatie voita pentru cei care ar trebui sa o respecte. Aplicarea unor “legi nescrise” in raporturile angajator-salariata, in majoritatea domeniilor de activitate, se transforma de cele mai multe ori in experiente soldate cu penalitati covarsitoare!
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Care sunt drepturile angajatelor in tara noastra?
- Dreptul la salarizare pentru munca depusa
- Dreptul la repaus zilnic si saptamânal
- Dreptul la concediul de odihna annual
- Dreptul la egalitate de tratament fata de toti salariatii (interzicerea discriminarii)
-
Dreptul la demnitate în munca
- Dreptul la securitate si sanatate în munca
- Dreptul la acces la formarea profesionala
- Dreptul la informare si consultare
- Dreptul la o perioada de proba
- Dreptul la o perioada de stagiu
- Dreptul de a solicita adeverinte privind vechimea în munca, în profesie si în unitate
- Dreptul la concediu pentru cresterea copilului
- Dreptul la concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârsta de pâna la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pâna la împlinirea vârstei de 18 ani
- Dreptul la exercitarea unor functii elective în cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toata durata mandatului
- Dreptul de participare la greva
- Dreptul la preaviz
- Dreptul la actiune
