Ce trebuie sa faceti dvs., in calitate de manager HR, pentru a nu incalca prevederile acestui Regulament si pentru a nu pune firma in pericol?
Raspunsul vi-l ofera o lucrare specializata, conceputa in mod special pentru particularitatile activitatii Departamentului de Resurse Umane - GDPR pentru managerii HR >>>
Iata o speta intalnita pe PortalProtectiaDatelor: "O societate comerciala cu aproximativ 350 salariati care are implementate: cod de conduita intern privind regului de confidentialitate; directiva la nivelul grupului privind protectia datelor cu caracter personal (la angajare salariatii semneaza ca au luat la cunostiinta de continutul ei); prevederi privind protectia datelor in continutul CCM (drepturi si obligatii); prevederi privind protectia datelor in continutul ROI. Are obligatia de a incheia Act Aditional cu fiecare salariat in parte care sa contina clauze specifice referitoare la protectia datelor? Daca raspunsul este DA care este temeiul legal in baza caruia se va incheia respectivul Aditional avand in vedere prevederile Codului Muncii?"
Raspunsul specialistilor:
Va precizam inca de la inceput ca salariatul are obligatia de a respecta contractul colectiv de munca, regulamentul intern, fisa postului, etc. Pe langa cele ante-mentionate, salariatii au si obligatia generala de buna credinta.
Avand in vedere aceste aspecte, putem spune ca NU este necesar sa se insereze in contractul individual de munca clauze referitoare la protectia datelor cu caracter personal, avand in vedere ca exista prevederi privind protectia datelor in continutul contractului colectiv.
Sursa: PortalProtectiaDatelor
