Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

In CCM se poate insera un beneficiu ce va fi acordat in anul 2024? Specialistii explica

07 /Iun2023
In CCM se poate insera un beneficiu ce va fi acordat in anul 2024? Specialistii explica
Tags: beneficii contract colectiv de muncacontractul colectiv de munca 2023

"Putem mentiona in contractul colectiv de munca negociat si semnat in 2023 un beneficiu (negociat si agreat cu reprezentantii salariatilor in 2023) care va putea fi accesat de angajati in 2024 la o anumita data? De exemplu, in cadrul negocierilor colective din 2023 s-a agreat ca angajatorul sa ofere, printre alte beneficii, abonament medical privat pentru toti angajatii incepand cu martie 2024."

Raspunsul specialistului: 

Conform Legii dialogului social nr. 367/2022, cu modificarile si completarile ulterioare,  contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator/organizatia patronala, pe de o parte, si angajati/lucratori reprezentati prin organizatii sindicale, sau reprezentantii alesi ai angajatilor/lucratorilor, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca.

Cum va asigurati ca procedati intotdeauna corect? Raspunsurile vi le ofera reputatul specialist Radu Stefan Patru, pe 14 iunie, in cadrul webinarului Regulamentul intern si contractul colectiv de munca in 2023, detalii AICI >>>


Contractul colectiv de munca se poate incheia pentru o perioada de 24 de luni, iar, in aceste conditii, apreciem ca pot fi negociate si incluse clauze care prevad acordarea unui drept/unui beneficiu la un termen ulterior intrarii in vigoare a contractului, bineinteles, cu conditia ca acest contract colectiv de munca sa fie in vigoare la data stabilita pentru acordarea respectivului beneficiu.

Un raspuns oferit in iunie 2023, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.

de Cristina Savu


Ti-a placut acest articol?
Recomanda-l prietenilor:
Votati articolul "In CCM se poate insera un beneficiu ce va fi acordat in anul 2024? Specialistii explica":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Hartuirea si discriminarea la locul de munca. Noutati legislative si studii de caz

Atentie la hartuirea la locul de munca!

Protejati-va impotriva amenzilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Hartuirea si discriminarea la locul de munca. Noutati legislative si studii de caz".
© copyright 2012 - 2024 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca. Noutati legislative si studii de caz

Atentie la hartuirea la locul de munca!

Protejati-va impotriva amenzilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Hartuirea si discriminarea la locul de munca. Noutati legislative si studii de caz".