1. la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter exceptional, pentru salariata care opteaza in scris pentru continuarea executarii contractului individual de munca, in termen de 30 de zile calendaristice anterior implinirii conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la varsta de 65 de ani;
2. la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate de gradul III;
3. la data comunicarii deciziei de pensie anticipata partiala;
4. la data comunicarii deciziei de pensie anticipata;
5. la data comunicarii deciziei de pensie pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare;
6. la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca in cazul invaliditatii de gradul I sau II.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Concedierea perfect legala
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Iata un studiu de caz relevant, prezentat pe PortalCodulMuncii:
"Avem un salariat care la data 01.04.2025 isi va depune dosarul de pensionare si i s-a spus de la casa de pensii sa inceteze contractul de munca la 31.03.2025. A implinit 65 ani pe 19.01.2025. Firma va emite Decizia de incetare a ctr de munca in baza Codului muncii, art 56, alin. (1) litera c), dar salariatul trebuie sa mai depuna vreo notificare sau vreo cerere precum ca solicita incetarea contractului pentru ca se pensioneaza?"
Raspunsul specialistilor:
Daca salariatul a implinit varsta de 65 de ani la data de 19 ianuarie 2025, la acea data contractul sau de munca a incetat de drept.
Astfel, in cazul indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare, contractul individual de munca inceteaza de drept in temeiul art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii.
Avand in vedere ca angajatorul nu a incetat contractul de munca in ianuarie cand salariatul a indeplinit cumulativ conditiile de pensionare, la 30 martie contractul va inceta la cererea salariatului si nu in temeiul art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii.
Temeiurile de incetare a contractului ar putea fi: art. 55 lit. b) cu acordul partilor sau ar. 81, demisia salariatului.
Un raspuns oferit in martie 2025, de catre specialistii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
