Actul normativ introduce clauze noi care trebuie inserate in toate contractele, conform viitorului model-cadru al CIM, stabilit prin ordin al ministrului muncii.
Noi drepturi pentru salariati se traduc in tot atatea obligatii pentru angajator: dreptul la concediul de ingrijitor, dreptul de a solicita trecerea pe un loc de munca vacant sau un program individualizat de munca, dreptul de a absenta in cazul unor urgente familiale etc.
Deja sunteti un pic ingrijorat?
Nu este cazul! In cadrul Video Seminarului National de Legislatia Muncii, specialistele Rodica Mantescu si Raluca Dimitriu limpezesc in mod profesionist implicatiile practice ale tuturor acestor modificari! Veti afla toate raspunsurile dorite, astfel incat veti intelege foarte clar cum sunteti afectat si ce aveti de facut in continuare, DETALII AICI >>>
Cele mai importante schimbari care au fost aduse Codului muncii!
Ne referim aici la schimbarile cu impact major, adica la cele care vizeaza clauzele contractului de munca si care, din acest motiv, sunt importante pentru absolut toti angajatorii.
Astfel, iata cateva dintre informatiile noi pe care trebuie sa contina contractul de munca, conform noului act normativ:
Portal Codul Muncii
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
1. care sunt elementele constitutive ale veniturilor salariale, evidentiate separat, si care este metoda de plata a salariului;
2. daca, in lipsa unui loc de munca fix, salariatul are posibilitatea sa-si desfasoare activitatea in locuri de munca diferite si daca deplasarea intre acestea este asigurata sau decontata de angajator;
3. care sunt conditiile de efectuare si de compensare sau plata a orelor suplimentare;
4. care sunt modalitatile de organizare a muncii in schimburi;
5. care sunt durata si conditiile perioadei de proba, daca exista, DETALII AICI >>>
6. care sunt conditiile privind formarea profesionala oferita de angajator;
7. daca angajatorul suporta asigurarea medicala privata, contributiile suplimentare la pensia facultativa sau la pensia ocupationala a salariatului etc.
Exemple de intrebari ce vor primi raspuns in cadrul seminarului - Legea nr. 283/2022
1) In ce conditii se acorda concediul de ingrijitor? Ce indemnizatie se cuvine salariatului in perioada concediului de ingrijitor? Cum se calculeaza aceasta?
2) Drepturile prevazute in contractul colectiv de munca sau in regulamentul intern referitoare la concediul paternal exclud drepturile prevazute de lege?
3) In ce conditii pot beneficia salariatii de zile libere pentru situatii urgente in familie? Cum se recupereaza aceste zile?
4) Cum se va comunica regulamentul intern salariatilor? Ce clauze noi trebuie sa contina?
5) Cum se poate stabili programul de lucru in cazul unui cumul de functii?
6) Ce clauze noi se vor include in contractul individual de munca? Sunt afectate contractele existente?
Video Seminarul de Legislatia muncii poate fi urmarit pana la data de 19 decembrie 2022 confortabil, din fata calculatorului, DETALII AICI >>>
Stiati ca?
1) Legea 283/2022 stabileste obligatii si pentru beneficiarii muncii zilierilor?
2) Angajatorii au noi obligatii de informare a salariatilor?
3) Salariatii vor beneficia de zile libere pentru anumite probleme pe care le au in familie?
4) Cumul de funcii nu mai permite suprapunerea programului de lucru?
5) Concediul pentru cresterea copilului se va acorda in alte conditii decat cele cunoscute pana acum?
Aflati exact cum se aplica noutatile legislative!
Video Seminarul va fi axat pe modificarile legislative importante care au fost operate in ultima perioada si care va afecteaza in mod concret activitatea. Vorbim, asadar, despre o sinteza a prevederilor implementate recent.
Seminarul va dezvolta toate noutatile aparute si va identifica problemele controversate care apar in practica, oferind totodata solutiile cele mai avantajoase pentru dvs. Repetam, pe parcursul unei singure zile va puteti lamuri neclaritati majore create de legislatia actuala!
Rezervati-va chiar acum un loc la acest eveniment, DETALII AICI >>>
