In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
Iata un studiu de caz relevant prezentat pe PortalCodulMuncii, explicat de catre experti in legislatia muncii si resurse umane:
"Firma din cauze tehnologice si economice doreste aplicarea art. 52 alin. (3) din Codul muncii dupa parcurgerea obligatiilor cu sindicatul. Masura este aplicabila pentru toti salariatii, majoritatea avand reducerea timpului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana (ziua nelucratoare, neplatita s-a stabilit a fi vinerea), pentru aprox. 12 salariati ziua nelucratoare poate fi oricare din zilele saptamanii. Perioada pentru care s-a stabilit aceasta masura este 14 octombrie pana la sfarsitul lunii noiembrie (trebuie sa indeplineasca cele 30 zile lucratoare). Este posibil ca acesta masura sa continue si in luna decembrie. Avand in vedere ca acesta masura presupune suspendarea CIM, intrebarea este cum se procedeaza in REVISAL? 1. CIM se suspenda pentru perioada 14 octombrie – 30 noiembrie 2024? 2. In Revisal exista suspendarea CIM pentru art. 52 alin. (3) insa CIM pentru zilele in care se lucreaza se considera suspendate."
Raspunsul specialistilor:
Angajatorul stabileste perioada pentru care aplica reducerea pogramului de lucru si ulterior poate reveni in functie de comenzile primite. Daca angajatorul stabileste ca reduce ziua de vineri indiferent de cate zile lucratoare are luna se reduce aeeasi zi stabilita initial.
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
Codul muncii nu prevede o perioada maxima ci face numai precizarea pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
Avand in vedere ca decizia de suspendare a contractului este individuala si se intocmeste saptamanal apreciem ca poate fi suspendata si o alta zi numai dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
Masura poate afecta numai acele departamente unde fluxul activitatii a scazut. In cadrul aceluiasi departament salariatii vor avea contractul suspendat prin rotatie in functie de volumul de munca.
La luarea masurii de reducere a programului de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana se va tine cont de toate prevederile legale si nu numai de dispozitiile art. 52 alin. (3) din Codul muncii.
Astfel, daca angajatorul stabileste aplicarea masurii pentru perioada 14 octombrie – 30 noiembrie 2024 si ulterior constata ca situatia nu a imbunatatit, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz, prelungeste aplicarea masurii pentru inca o perioada.
Contracractele individuale de munca ale salariatilor implicati in aplicarea masurii de reducere a activitatii de la 5 la 4 zile pe saptamana, vor fi suspendare saptamanal.
In speta, daca ziua reduse este ziua de vineri, joi contractele vor fi suspendare in Revisal si vineri va inceta suspendarea asa incat luni contractele sa fie active.
Temeiul legal al suspendarii este art. 52 alin. (3) din Codul muncii.
Conform art. 52 alin. (3) din Codul muncii:
In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
Astfel, reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile reglementata de articolul citat reprezinta reducerea unei zile a saptamanii si nu suspendarea contractului pentru toata perioada pentru care se aplica masura.
Un raspuns oferit in noiembrie 2024, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
