"Suntem o societate ce presteaza servicii de IT. Sediul nostru se afla in Bucuresti. Incepand cu luna mai dorim sa angajam un salariat din Timisoara ce va lucra doar de la domiciliu. Este in regula daca salariatului i se va intocmi contract de munca cu clauza de telemunca avand invedere ca acesta va lucra doar de la domiciliu? Cum trebuie procedat cu fisa de aptitudini (medicina muncii)? Va merge la un examen medical in Timisoara, urmand sa ne trimita fisa de aptitudini?"
Raspunsul specialistilor:
Avand in vedere definitia mentionata mai sus, apreciem ca situatia prezentata de dumneavoastra se incadreaza in domeniul telemuncii si, prin urmare, salariatului i se poate intocmi contractul individual de munca cu clauze de telemunca, potrivit legii mentionate mai sus.
Referitor la medicina muncii – fisa de aptitudini, aceasta trebuie eliberata de cabinetul de medical cu care societatea dumneavoastra are contract pentru prestarea serviciilor de medicina muncii.
De altfel, la art. 37 din Hotararea Guvernului nr.355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, cu modificarile si completarile ulterioare se prevede ca dosarul medical si fisa de identificare a factorilor de risc profesional se pastreaza la structura de medicina muncii pe durata derularii contractului cu angajatorul.
Prin urmare, in opinia noastra, trebuie sa luati legatura cu prestatorul de servicii de medicina muncii cu care aveti incheiat contract pentru a identifica modul in care se poate elibera fisa de aptitudini.
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Legis Plus Legislatia Muncii
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Un raspuns valabil la data de 10.04.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
