Da, in cazul unui litigiu de munca, instanta analizeaza Regulamentul Intern al firmei si adesea ia foarte rapid o decizie strict pe baza a ce scrie acolo. E mai clar acum de ce inspectorii ITM sunt atat de interesati de acest act, de modul cum l-ati redactat, de situatiile pe care le acopera si, desigur, de legalitatea prevederilor sale.
Aveti un Regulament Intern intocmit profesionist?
V-am pregatit 40 de modele gata redactate, care trebuie doar completate cu datele firmei dvs. Rezolvati astfel instantaneu problema existentei Regulamentului Intern, avand totodata certitudinea ca acesta este fara cusur, DETALII AICI >>>
Nu aveti inca Regulament Intern? Riscati o amenda de pana la 10.000 de lei!
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Regulamentul intern este obligatoriu, conform art. 241 din Codul muncii. E-adevarat, legislatia in vigoare nu prevede explicit sanctiuni pentru neintocmirea Regulamentului Intern. Dar inspectorii ITM veniti in control cer intotdeauna sa vada acest document si, daca el nu exista, dispun intocmirea lui de urgenta.
Iar neindeplinirea masurilor dispuse de ITM constituie contraventie, conform art. 23 din Legea nr. 108/1999, si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 la 10.000 de lei!
Va oferim 40 de modele gate redactate, pentru toate domeniile de activitate! Faptul ca aveti la dispozitie aceste modele gata intocmite este un avantaj imens, deoarece redactarea Regulamentului Intern nu e o joaca – vorbim aici despre un document stufos, care poate ajunge sa contina peste 200 de articole, DETALII AICI >>>
Concret, ce trebuie sa contina Regulamentul Intern?
E vorba, in primul rand, despre prevederi usor de intuit referitoare la:
- protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii;
- mentinerea disciplinei muncii;
- criterii si proceduri de evaluare profesionala a salariatilor;
- concedii, solutionarea reclamatiilor, GDPR etc.
- Dar, totodata, Regulamentul intern trebuie sa contina si prevederi specifice, devenite obligatorii in urma aparitiei unor acte normative noi:
- procedura operationala privind transmiterea si solutionarea raportarilor avertizorulului de interes public
- formule flexibile de lucru
- procedura de desemnare a persoanei cu atributii in domeniul egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati
- procedura privind identificarea cazurilor de hartuire la locul de munca
- procedura de sanctionare disciplinara a angajatilor care incalca demnitatea personala a altor angajati
- procedura de conciliere a conflictelor de munca
- stabilirea zilelor libere pentru salariatii care apartin unui alt cult religios legal
Lucrarea 40 Modele de Regulament Intern acopera TOT! Va este oferita pe stick USB, la pretul de doar 215 lei + 5% TVA, COMANDA ACUM >>>
