Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Modificare normei de lucru. Mod de CALCUL al indemnizatiei CO

05 /Nov2024
Modificare normei de lucru. Mod de CALCUL al indemnizatiei CO
Tags: mod de calcul indemnizatie comodificare norma de lucru

Conform art. 150 alin. (1) din Codul muncii pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.

La alin. (2), se prevede ca indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.

Cum se va calcula indemnizatia pentru concediu de odihna, in contextul in care un salariat a trecut la o norma de lucru redusa? Specialistii de la PortalCodulMuncii explica, in urma unui studiu de caz relevant:

"Am urmatoarea situatie: - salariatul X a fost angajat pana la 30.09.2024 cu norma intreaga de 8h /zi cu un salariu brut de 5000 lei - aceluiasi salariat X, incepand cu data de 01.10.2024, i s a micsorat norma de lucru la 1h /zi si evident si salariul proportional cu norma lucrata (625 lei). In luna octombrie salariatul are 5 zile de concediu de odihna. Cum se calculeaza salariul? Cat ii va reveni salariatului?"

 

Raspunsul specialistilor: 


Pentru stabilirea cuantumului indemnizatiei se calculeaza media zilnica a drepturilor cu caracter permanent din ultimele 3 luni anterioare celei in care se efectueaza concediul si se inmulteste cu numarul de zile de concediu. Se compara cuantumul indemnizatiei astfel stabilit cu salariul de baza, sporurile si indemnizatiile permanente cuvenite pentru perioada concediului, potrivit contractului de munca. Valoarea indemnizatiei acordate va fi cea mai favorabila dintre cele comparate.


STOP! Campania BLACK FRIDAY a inceput!

Doar azi poti cumpara lucrarea "Totul despre pontaj si programul de lucru" cu o REDUCERE de -50% si TRANSPORT GRATUIT!

Totul despre timpul de lucru, orele suplimentare, orele de noapte, COMANDA ACUM >>>

Avand in vedere ca salariatul beneficiaza de concediu de odihna in luna octombrie, venitul salarial brut pe ultimele 3 luni este corespunzator lunilor septembrie, august si iulie.

Se totalizeaza numarul de zile lucratoare din ultimele 3 luni anterioare lunii in care se acorda concediul de odihna.

Se calculeaza indemnizatia pentru concediu de odihna la luna octombrie 2024. Se compara cele doua indemnizatii si se acorda salariatului cea mai favorabila. Evident, cea mai favorabila este cea raportata la media din ultimele 3 luni.

Un raspuns oferit in noiembrie de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.

de Cristina Savu


Ti-a placut acest articol?
Recomanda-l prietenilor:
Votati articolul "Modificare normei de lucru. Mod de CALCUL al indemnizatiei CO":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Hartuirea si discriminarea la locul de munca. Noutati legislative si studii de caz

Atentie la hartuirea la locul de munca!

Protejati-va impotriva amenzilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Hartuirea si discriminarea la locul de munca. Noutati legislative si studii de caz".
© copyright 2012 - 2024 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca. Noutati legislative si studii de caz

Atentie la hartuirea la locul de munca!

Protejati-va impotriva amenzilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Hartuirea si discriminarea la locul de munca. Noutati legislative si studii de caz".