ATENTIE!
Aceasta prevedere este reglementata de art. 119 din Codul muncii si va reamintim ca, daca programul de lucru nu este de 8 ore pe zi timp de 5 zile pe saptamana programul de lucru este inegal.
Timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, adica se afla concret la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile impuse prin contractul de munca. Regula generala de repartizare a timpului de munca este reglementata de art. 113 alin. (1) Codul muncii.
Astfel, repartizarea normala a timpului de munca saptamanal, se face in mod egal, 8 h/zi, 40 h/saptamana (art. 113 alin. (1) din Codul muncii).
Timpul de munca si Programul de lucru: 77 de probleme sensibile create de recentele modificari ale Codului Muncii!
Timpul alocat cursurilor de formare profesionala organizate de angajator poate fi considerat timp de munca suplimentar, daca aceste cursuri se desfasoara in afara orelor de program?
Legis Plus Legislatia Muncii
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
„Totul despre pontaj si programul de lucru” – realizata pe baza problemelor concrete semnalate de omologii dvs. din alte firme, detalii AICI >>>
"Durata normala a muncii pentru salariatii angajati cu norma intreaga este de 8 ore/zi i de 40 ore/saptamana. Programul de lucru este stabilit prin contractul individual de munca, Regulamentul Intern sau prin decizie a organelor de conducere ale Societatii. De regula, repartizarea programului de lucru este in intervalul orar 08:00-16:00. Pentru unul dintre salariati se hotaraste ca programul de lucru sa fie in intervalul 12:00-20.00. Care ar fi implicatiile cu privire la stabilirea unui astfel de program de munca?"
Va precizam ca programul de lucru 8,00 – 20,00 nu are nicio implicatie in comparatie cu un program de lucru 8,00 – 16,00.
Asadar, programul de lucru astfel stabilit nu se incadreaza in categoria muncii de noapte intrucat activitatea nu este prestata in intervalul 22,00 – 6,00.
IMPORTANT:
Daca programul de lucru este stabilit prin contractul individual de munca, modificarea acestuia se poate realiza doar prin act aditional.
Un raspuns oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>
