Munca in ture, in zilele de sarbatoare legala 2022

Astfel, nu se acorda zile libere in zilele de sarbatoare legala in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta din cauza caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.

Raspunsul specialistilor: 

Salariatilor care lucreaza in unitatile sanitare si in cele de alimentatie publica, in scopul asigurarii asistentei sanitare si, respectiv, al aprovizionarii populatiei cu produse alimentare de stricta necesitate, precum si la locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile (art. 142 alin. (1) din Codul muncii).

In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru (art. 142 alin. (2) din Codul muncii).

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Astfel, in cazul in care nu se acorda zi libera in ziua de sarbatoare legala intrucat activitatea nu a putut fi intrerupta din cauza caracterului procesului de productie sau specificului activitatii, salariatului trebuie sa i se asigure compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile (ore libere platite).

Daca, din motive justificate, nu se acorda timp liber, salariatul beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala de salariul corespunzator si un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

Asadar, daca pentru zilele de sarbatoare legala, nu se acorda timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile (ore libere platite) atunci aceste zile sunt platite corespunzator la care se mai adauga si un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in zi de sarbatoare legala.

Astfel, pentru cele 16 ore lucrate in zile de sarbatoare lagala salariatul beneficiaza de:

Varianta I

a) plata orelor prestate cu 100% din salariu;
b) doua zile libere platite;

Varianta a II-a

a) plata orelor prestate cu 100% din salariu;
b) sporul de 100% pentru cele doua zile de sarbatoare legala in care salariatul a lucrat.

In concluzie, pentru munca preatata in zilele de sarbatoare legala salariatul fie primeste banii pe zilele lucrate si alte doua zile libere, fie cele doua zile sunt platite cu 200%.

Avand in vedere ca atat ziua de 25 cat si ziua de 26 decembrie, Prima si a II-a zi de Craciun au picat in zile de repaus saptamanal, se aplica si dispozitiile cu privire la acordarea repausului saptamanal.

Astfel, indiferent de organizarea timpului de lucru, un salariat beneficiaza saptamanal de repaus de 48 de ore consecutive. Nerespectarea repausului saptamanal in zilele de sambata si duminica da dreptul salariatului de a beneficia de sporul de weekend.

In concluzie, salariatul care a lucrat in zilele de 25 si 26 decembrie, zile de sarbatoare legala va beneficia atat de sporul pentru munca in zilele de sarbatoare legala, de 100%, daca nu se acorda zilele libere platite in urmatoarele 30 de zile si obligatoriu de sporul pentru munca in zi de repaus saptamanal (in cuntumul negociat la nivel de angajator).

Asadar, daca pentru munca prestata in zilele de 25 si 26 decembrie salariatul nu beneficiaza de timp liber corespunzator in alte doua zile, in urmatoarele 30 de zile, cele doua zile sunt platite cu 200%.

Un raspuns valabil la data de 20.02.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>