De exemplu: norma de lucru pana la data plecarii din companie 80 ore si el a lucrat efectiv 72 ore (programul de lucru fiind in ture 12/24; 12/48). Cele 8 ore in minus, cum le tratam?"
Raspunsul specialistului:
Codul muncii nu stabileste o modalitate distincta pentru plata salariului in cazul muncii in ture. Intrucat salariatul a fost prezent la locul de munca in cadrul programului stabilit de angajator si nu a absentat din motive imputabile lui, consider ca nu se poate reduce salariul cu suma corespunzatoare celor 8 ore.
GHIDUL Timpul de munca si Programul de lucru: 81 de probleme sensibile create de recentele modificari ale Codului Muncii, detalii AICI >>>
40 Modele de Regulament Intern
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Orele libere de care a beneficiat salariatul reprezinta repaus zilnic si/sau repaus saptamanal asa incat nu se impune compensarea lor cu activitate prestata, iar activitatea neprestata sa presupuna reducerea salariului.
Un raspuns oferit in martie 2024, de catre expertii de la PortalSalarizare. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si salarizare.
