Raspunsul specialistului:
Munca la domiciliu poate fi prestata fie in baza unui contract individual de munca cu clauza de telemunca fie in baza unui contract individual de munca la domiciliu.
Conform art. 3 alin. (2) lit. e) coroborat cu art. 4 alin. (2) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, orice modificare a datelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. d)-g) se transmite in registru cel tarziu in ziua anterioara producerii modificarii.
Exceptie fac situatiile in care modificarea se produce ca urmare a unei hotarari judecatoresti când inregistrarea in registru se face in termen de 20 de zile de la data la care angajatorul a luat cunostinta de continutul acesteia.
Tipul de contract individual de munca este prevazut art. 3 alin. (2) lit. e) asa incat modificarea contractului in contract individual de munca cu clauza de telemunca sau contract individual de munca la domiciliu se inregistreaza in Revisal cel cel târziu in ziua anterioara producerii modificarii.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
Nu exista nicio prevedere legala care sa stabileasca ca modificarea tipului de contract in perioada starii de alerta nu se inregistreaza in Revisal. Prin urmare, modificarea se inregistreaza inclusiv in perioada starii de alerta.
Cititi si MODIFICARE CONTRACT TELEMUNCA. CARE E PROCEDURA DE OPERARE IN REVISAL? >>
Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro >>>
