Munca la domiciliu sau telemunca fara acordul salariatului. OUG 192/2020

Schimbarea este adusa de O.U.G. nr. 192/2020 in contextul evolutiei epidemiologice a COVID-19.

Mai mult, Guvernul a decis ca in cazul tuturor angajatorilor publici sau privati care au peste 50 de angajati, trecerea la telemunca sa se faca obligatoriu, din 9 noiembrie 2020, iar acolo unde acest lucru e imposibil, sa se recurga macar la decalarea programului.

„Pe durata starii de alerta, angajatorii dispun munca la domiciliu sau in regim de telemunca, acolo unde specificul activitatii permite, cu respectarea prevederilor Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, si ale Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca”, scrie acum in Legea nr. 55/2020.

A disparut din lege, practic, sintagma cu „consimtamantul angajatului”. In mod normal, potrivit Legii telemuncii, aceasta NU se poate face fara acordul ambelor parti. Pe perioada starii de urgenta insa, s-a decis trecerea unilateral, acolo unde se poate, la acest regim de munca. Odata ce s-a incheiat starea de urgenta si am intrat in starea de alerta, Parlamentul a stabilit prin Legea nr. 55 ca si in aceste situatii exceptionale, pe perioada starii de alerta, telemunca nu e posibila fara acord bilateral. Acum, Guvernul a decis sa schimbe optica.

Modificarea locului muncii este o chestiune ce presupune acordul ambelor parti, in general.

(Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 192 din 5 noiembrie 2020 pentru modificarea si completarea Legii nr. 55/2020 privind unele masuri pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19, precum si pentru modificarea lit. a) a art. 7 din Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca, publicata in Monitorul Oficial nr. 1.042 din 6 noiembrie 2020)

Articol extras din editia lunii noiembrie a Revistei romane de legislatia muncii, salarizare si ReviSal

Pentru mai multe informatii despre Revista romana de legislatia muncii, salarizare si ReviSal, click AICI!