Raspunsul specialistului:
Conform art. 91 alin. (2) din Codul muncii, contractul de punere la dispozitie trebuie sa cuprinda:
a) durata misiunii;
b) caracteristicile specifice postului, in special calificarea necesara, locul executarii misiunii si programul de lucru;
c) conditiile concrete de munca;
d) echipamentele individuale de protectiesi de munca pe care salariatul temporar trebuie sa le utilizeze;
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
e) orice alte servicii si facilitatiin favoarea salariatului temporar;
f) valoarea comisionului de care beneficiaza agentul de munca temporara, precum si remuneratia la care are dreptul salariatul;
g) conditiile in care utilizatorul poate refuza un salariat temporar pus la dispozitie de un agent de munca temporara.
Astfel cum se prevede la lit. b) de mai sus, contractul de punere la dispozitie cuprinde si locul executarii misiunii, fapt pentru care, modificarea acestuia trebuie sa faca obiectul unui act aditional la contractul de punere la dispozitie.
De asemenea, in contractul de munca temporara incheiat cu salariatul s-a mentionat locul muncii astfel incat modificarea acestuia trebuie sa faca obiectul unui act aditional la contractul indvidual de munca.
Aceste acte aditionale se vor incheia daca misiunea este aceeasi dar se modifica locul executarii. Daca lucrarea ce urmeaza sa se desfasoare in Romania reprezinta o noua misiune se va incheia un nou contract de punere la dispozitie si un nou contract de munca temporara intrucat aceste documente se incheie pentru fiecare misiune.
Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro
