Art. 112:
(1) Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.
(2) In cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani durata timpului de munca este de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana.
(2) Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.
Iata un studiu de caz relevant, pentru a intelege mai bine modul de compensare a orelor suplimentare, conform PortalCodulMuncii:
"Salariatii nostri presteaza ore suplimentare, conform legii le compensam cu timp liber corespunzator si spor la salariu, dupa caz. Intrebarea este, varianta de plata a orelor suplimentare in luna in care se efectueaza si plata a sporului dupa 90 de zile este in regula?"
Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Legis Plus Legislatia Muncii
Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Raspunsul specialistilor:
Conform art 122 alin. (1) din Codul muncii, munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 90 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
Conform art. 123 alin. (1) daca compensarea in urmatoarele 90 de zile calendaristice nu este posibila, in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.
Aveti o intrebare legata de timpul de munca?
Va garantam ca in aceasta lucrare gasiti instantaneu SOLUTIA!
Ghidul practic Totul despre timpul de munca rezolva impecabil aspecte sensibile pe care ITM-ul le verifica INTOTDEAUNA cand vine in control, detalii AICI >>>
Potrivit art. 123 alin. (2) sporul pentru munca suplimentara, acordat in aceste conditii, se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
Astfel, cele 90 de zile se calculeaza doar daca in acest interval nu se poate compensa munca suplimentara cu timp liber corespunzator.
Timpul liber corespunzator poate fi acordat oricand, chiar si in ziua urmatoare prestarii activitatii deoarece prioritate are acordarea timpului liber corespunzator si numai daca acordarea acestuia nu este posibila, nici intr-un termen de 90 de zile, se ajunge sa se plateasca sporul pentru munca suplimentara.
Asadar, salariatului trebuie sa i se compenseze cu timp liber orele suplimentare in urmatoarele 90 de zile, iar daca acest lucru nu este posibil, munca suplimentara se compenseaza cu un spor de cel putin 75% din salariu de baza.
In cazul compensarii cu timp liber corespunzator, salariatul nu va fi platit pentru orele suplimentare ci va fi platit pentru orele libere in luna in care beneficieze de ore libere in compensare. In formularul 112 nu se declara mai multe ore lucrate decat numarul orelor lucratoare din luna.
In pontaj orele suplimentare efectuate vor figura ca ore de munca prestate. Acestea se cuprind in totalul orelor lucrate („Total ore lucrate”) si pot fi evidentiate intr-o coloana distincta „din care ore suplimentare”.
In zilele in care se recupereaza orele suplimentare efectuate, in pontaj aceste ore libere se vor evidentia distinct, putand nota de exemplu cu litera “C” orele compensate, iar, la sfarsit, cand se face calculul total pentru respectiva luna se aduna si orele din zilele notate cu “C”.
Pentru aceste ore libere angajatul primeste salariul corespunzator.
In cazul in care nu se poate efectua compensarea cu timp liber corespunzator, salariatul beneficiaza de un spor la salariu ce nu poate fi mai mic de 75% din salariu de baza precum si de salariu corespunzator orelor suplimentare.
Astfel, daca nu se acorda timp liber corespunzator in compensare, se platesc orele suplimentare la care se mai adauga si sporul care nu poate fi mai mic de 75% din salariu de baza, in luna efectuarii orelor suplimentare.
In consecinta sunt doua situatii:
1) munca suplimentara este compensata cu timp liber corespunzator in urmatoarele 90 de zile, iar daca acest lucru nu este posibil, munca suplimentara se compenseaza cu un spor de cel putin 75% din salariu de baza;
2) angajatorul cunoaste ca nu va acorda timp liber corespunzator in urmatoarele 90 de zile situatie in care plateste atat munca suplimentara cat si sporul in luna efectuarii orelor suplimentare.
Un raspuns oferit in februarie 2025, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
