In primul rand, va amintim ca trecerea de la Revisal la REGES ONLINE se va face in 6 luni, altfel angajatorii risca amenzi considerabile.
Ce alte nouati apar in noul REGES ONLINE?
Conform HG nr. 295/2025 privind REGES ONLINE, care inlocuieste HG 905/2017, noul registru va inlocui aplicatia Revisal pana la 30 septembrie 2025, iar angajatorii trebuie sa efectueze tranzitia in acest interval.
CONFERINTA despre noul REVISAL!
Evitati AMENZI de pana la 20.000! Participati in data de 5 mai la evenimentul Noul REGES online. Provocari pentru angajatori, in cadrul caruia lectorul RENTROP & STRATON, reputat specialist in relatii de munca, va explica in detaliu implicatiile practice ale tranzitiei la REGES online, cu accent pe procedura de urmat in diferite situatii concrete, LOCURI LIMITATE, INSCRIE-TE AICI <<
Protectia datelor personale la locul de munca Ghid practic de implementare
Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
33 instrumente vitale pentru un management de succes
Nouati principale:
Tranzitia obligatorie in 6 luni – nerespectarea termenului atrage amenzi intre 15.000 – 20.000 lei.
Cresterea amenzilor – ex.: pentru neeliberarea adeverintei de vechime, amenzile cresc de la 300–1.000 lei la 3.000–5.000 lei.
Certificatele medicale trebuie inregistrate in sistem in 3 zile lucratoare.
Locul de munca (fix/mobil) devine obligatoriu in registru.
Dosarul personal al salariatului trebuie pastrat electronic, daca se utilizeaza semnatura digitala calificata/avansata la incheierea contractului.
Se inregistreaza gradul, tipul si durata handicapului pentru salariatii cu dizabilitati.
Transferurile trebuie raportate in 5 zile lucratoare.
Completarea si transmiterea datelor poate fi realizata de salariati desemnati sau prestatori de servicii.
Salariatii vor avea acces la datele proprii din registru. Acestia pot solicita rectificarea datelor direct in platforma, iar angajatorii sunt obligati sa raspunda.
REGES va emite atentionari automate pentru nerespectarea termenelor – facilitand controalele ITM.
Datele prestatorului de servicii sunt inregistrate de angajator in platforma (nu comunicate direct ITM de prestator).
Autoritatile publice vor avea acces la date prin protocol publicat pe site-ul Inspectiei Muncii.
Datele pe care le vor trimite angajatorii in noul REGES ONLINE
Conform HG 295/2025 privind REGES ONLINE:
datele de identificare ale salariatilor, cum ar fi: numele, prenumele, codul numeric personal — CNP, numarul de identificare fiscala — NIF, cetatenia si tara de provenienta — Uniunea Europeana — UE, din afara Uniunii Europene, Spatiul Economic European — SEE;
pentru persoanele cu dizabilitati, gradul, tipul de handicap si durata certificatului de incadrare in grad si tip de handicap;
data incheierii contractului individual de munca, numarul acestuia si data inceperii activitatii;
functia/ocupatia, conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative;
tipul contractului individual de munca;
durata contractului individual de munca, respectiv nedeterminata/determinata;
locul de munca, respectiv fix sau mobil;
...mai multe despre date si termene prevazute pentru noul REGES poti citi pe legislatiamuncii.ro >>>
