Angajatorii au obligatia de a se inregistra in platforma REGES-ONLINE in termen de 6 luni de la data publicarii hotararii; in acest timp, cele doua sisteme vor functiona in paralel.
Contractele existente in sistemul actual (ReviSal) sunt preluate automat in noua platforma dupa autentificare. Totusi, elementele suplimentare, care nu fac parte din vechiul sistem, trebuie completate pentru fiecare salariat manual ori printr-o aplicatie conceputa in acest sens.
Elementele noi pe care angajatorii au obligatia sa le inregistreze in REGES-ONLINE sunt:
– grad de invaliditate;
– grad de hadicap;
– numar de ore pe zi, saptamana sau luna inclusiv in cazul contractelor individuale de munca cu norma intreaga;
– repartizarea timpului de lucru: uniform, inegal, ture/schimburi, flexibil, individualizat;
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
– nivel de studii;
– locul de munca, daca este fix sau mobil;
– judetul si localiatatea locului de munca;
– suspendarile contractului individual de munca in baza certificatelor medicale.
Completarea si transmiterea datelor in REGES-ONLINE, precum si prelucrarea acestora se poate realiza:
1) fie de catre unul sau mai multi salariati, de semnati prin decizie scrisa de catre angajator;
2) fie de prestatori de servicii. Angajatorul poate contracta serviciul de completare si transmitere a datelor in REGES-ONLINE, prin incheierea de contracte de prestari servicii cu prestatori de servicii, cu respectarea obligatiilor legale privind protectia datelor cu caracter personal.
Hotararea Guvernului nr. 295/2025 prevede ca suspendarile contractului individual de munca se transmit in REGES cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii/datei incetarii suspendarii, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale, cand transmiterea in Registru se face in termen de 3 zile lucratoare de la data inregistrarii la angajator a certificatului de concediu medical, a absentelor nemotivate, precum si a situatiilor de suspendare in caz de forta majora, cand transmiterea se face in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii.
Sistemul REGES nu permite inregistrarea suspendarii daca termenele au fost depasite, ceea ce determina dificultati in practica daca salariatul desemnat cu inregistrarile in registru nu ia la cunostinta la timp de suspendarile contractului individual de munca.
In paginile Consilierului veti putea gasi o analiza atenta a acestui act normativ important.
...mai multe poti afla evenimentul Noul REGES online. Provocari pentru angajatori, in cadrul caruia lectorul Andreea Tudorie, reputat specialist in relatii de munca, va explica in detaliu implicatiile practice ale tranzitiei la REGES online, cu accent pe procedura de urmat in diferite situatii concrete, locuri LIMITATE, INSCRIE-TE ACUM >>>
