Raspunsul specialistului:
Daca salariata solicita continuarea raportului de munca, in baza unei cereri formulate cu 30 de zile inainte de data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, salariata poate fi mentinut in aceeasi functie pana la varsta de 65 de ani, (art. 56 alin. (3) din Codul muncii astfel cum a fost modificat si completat prin Legea 93/2019).
Asadar, la implinirea conditiilor de varsta standard de pensionare salariatei nu ii mai inceteaza contractul individual de munca daca a formulat o cerere cu 30 de zile inainte de data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare. Ea va fi mentinuta in aceeasi functie, fara ca sa-i le inceteze contractul de munca, pana la varsta de 65 de ani.
In Revisal nu se modifica nimic, doar scriptic trebuie sa existe solicitarea salariatei in dosarul personal. Oricand pe parcursul contractului acesta va inceta in temeiul art. 55 lit. b) din Codul muncii. Daca peste un an salariata nu mai doreste sa continue activitatea, contractul de munca va inceta in temeiul art. 55 lit. b) din Codul muncii. Asadar de la implinirea conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare si pana la expirarea celor trei ani, temeiul incetarii contractului individual de munca nu mai este art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii ci incetarea va avea loc cu acordul partilor.
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Totodata, salariata care solicita continuarea raportului de munca nu va putea cumula pensia cu salariu. Prin Decizia 387/2018 s-a stabilit ca dreptul la pensie nu va putea fi solicitat simultan cu solicitarea continuarii activitatii.
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, Expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro
