Daca angajatul este incadrat la mai multi angajatori, de la fiecare va primi indemnizatie de incapacitate temporara de munca. In acelasi timp, la niciunul dintre acestia nu va putea presta activitate pana cand nu se finalizeaza perioada de incapacitate temporara de munca.
Asa cum prevede OUG 158/2005, calculul si plata indemnizatiilor pentru incapacitate temporara de munca se fac pe baza certificatului de concediu medical eliberat in conditiile legii, care constituie document justificativ pentru plata.
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Ghidul HR-istului
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile
" In situatia in care unui asigurat i se acorda certificat de concediu medical pentru o anumita perioada, iar asiguratul doreste sa isi reia activitatea profesionala inainte de expirarea perioadei de valabilitate a certificatului de concediu medical, este obligatorie modificarea acestuia, in mod corespunzator, de catre medicul prescriptor.", precizeaza pentru PortalContabilitate,ro Consultant Fiscal Dani Cucu.
