"Avem un Manager de Proiect ce a inaintat demisia cu preaviz de 45 zile lucratoare. Perioada de preaviz pica si in zilele de sarbatoare 30 noiembrie si 01 decembrie. Societatea lucreaza in zile de sarbatoare mai ales daca zielele libere pica la mijlocul saptamanii. Daca managerul de proiect vine la serviciu in zile de sarbatoare se mai scad zilele de preaviz? Sau este platit cu bonificatiile de rigoare si ii prelungesc preavizul cu 2 zile? A intrat in preaviz de pe 17.10.2022."
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: 2312-prelucrarea si fasonarea sticlei plate
Raspunsul specialistilor:
Zilele de 30 noiembrie si 01 decembrie nu sunt zile lucratoare, sunt zile de sarbatoare legala in care nu se lucreaza (art. 139 din Codul muncii).
Prin urmare, preavizul se calculeaza pe zile lucratoare nu pe zile calendaristice, chiar daca zilele de 30 noiembrie si 1 decembrie pica in mijlocul saptamanii.
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Legis Plus Legislatia Muncii
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Daca salariatul va lucra in zilele de sarbatoare legala, aceste zile fie nu se scad din perioada de preaviz iar salariatul va beneficia de timp liber in compensatie, fie se scad din perioada de preaviz iar salariat va fi remunerat corespunzator. In mod normal perioada de preaviz se va finaliza la data de 20 decembrie 2022 sau mai devreme, angajatorul avand posibilitatea sa renunte total sau partial la perioada de preaviz (art. 81 alin. (7) din Codul muncii).
Un raspuns oferit in noiembrie 2022, realizat de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
