Raspunsul specialistului:
In opinia noastra, la prelungirea suspendarii unui contract individual de munca trebuie emisa o decizie distinca de decizia initiala de suspendare, deoarece este vorba de doua evenimente care au loc in momente diferite.
Astfel, pe baza solicitarii salariatului sau a producerii evenimentului care a determinat suspendarea initiala a contractului, se face Decizia de suspendare pe o anumita perioada de timp, iar apoi, daca aceasta perioada se prelungeste (fie la cererea salariatului, fie ca urmare a mentinerii evenimentului care a determinat suspendarea) se intocmeste o Decizie de prelungire a suspendarii.
Acestea sunt evenimente succesive in timp si, prin urmare, ele sunt consemnate prin documente distincte, deoarece la inceput, cand a intervenit suspendarea, nu aveati cum sa stiti ca aceasta se va prelungi.
La reluarea activitatii de catre salariat, se face o singura Decizie.
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Raspuns oferit de Adina Popescu, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro
