Raspunsul specialistilor:
In opinia noastra, modificarea art. 122 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, Codul muncii este aplicabila atat in cazul orelor suplimentare efectuate deja si pentru care a inceput sa curga deja termenul de compensare cu zile libere, cat si pentru orele suplimentare care s-au prestat in luna octombrie si in lunile urmatoare, chiar daca in referatul initial, termenul prevazut a fost cel de 60 de zile, in vigoare la momentul intocmirii respectivului referat.
Astfel, in cazul compensarii orelor suplimentare prestate in luna octombrie, si chiar si in cazul celor prestate in luna septembrie, se aplica termenul de 90 de zile, avand in vedere ca practic, in perioada derularii termenului de compensare (care a inceput in luna octombrie pentru orele din septembrie, respectiv in luna noiembrie pentru orele suplimentare din octombrie) a intervenit o prelungire legala a acestuia de la 60 la 90 de zile.
De fapt, aceeasi situatie ar fi fost valabila si pentru orele suplimentare efectuate in luna august, deoarece, in luna octombrie, la momentul modificarii termenului de la 60 la 90 de zile, termenul de compensare initial de 60 de zile era inca in derulare si nu se finalizase, iar prin modificarea aparuta la inceputul lunii octombrie, acest termen a fost prelungit cu inca 30 de zile.
In opinia noastra, nu conteaza faptul ca orele suplimentare au fost efectuate inaintea aparitiei modificarii ci conteaza daca termenul de compensare a acestora era in derulare sau se finalizase, intrucat la acest termen se refera modificarea legislativa.
Prevederile legale sunt aplicabile si au prioritate raportat la actele interne (referatul) ale angajatorului. Apreciem ca acest referat ar fi trebuit actualizat in luna octombrie in conformitate cu noile prevederi legale.
In concluzie, apreciem ca va trebui sa tineti seama de modificarea legislativa in calcularea/reajustarea termenului de compensare a orelor suplimentare efectuate inca din luna septembrie, aceasta in conditiile in care orele suplimentare din luna august le-ati platit deja.
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Un raspuns valabil la data de 29.11.2021, oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>
