In calitate de angajator, va ganditi probabil ca, daca in firma dvs. atmosfera e OK, angajatii se inteleg bine si nu exista nici urma de hartuire, sunteti la adapost de amenzile prevazute de Legea nr. 167/2020 care trateaza fix acest subiect, al hartuirii la locul de munca.
Iata cum stau insa lucrurile! In Legea nr. 167/2020 exista un articol care spune ca “angajatorul are obligatia de a lua orice masuri necesare in scopul prevenirii si combaterii actelor de hartuire morala la locul de munca, inclusiv prin prevederea in Regulamentul Intern al unitatii de sanctiuni disciplinare pentru angajatii care savarsesc acte sau fapte de hartuire morala la locul de munca.”
Ati prevazut astfel de sanctiuni in Regulamentul Intern? Nu?
Atunci aflati ca sanctiunea pentru nerespectarea acestei prevederi este, conform aceleiasi legi, o amenda de la 30.000 la 50.000 de lei.
Asadar, nu conteaza daca in firma dvs. s-a produs efectiv vreun act de hartuire, asta nu e relevant. Aveti obligatia sa completati Regulamentul Intern cu sanctiunile in cauza, indiferent de cat de sanatos si de armonios este mediul de lucru in firma dvs. Asta verifica inspectorii, pentru ca ei stiu ca mai toti angajatorii trec cu vederea aceasta obligatie relativ recenta.
Parcurgeti fara intarziere ghidul “Hartuirea si discriminarea la locul de munca in 2021. Legislatie explicata si studii de caz”!
Va protejeaza total impotriva unor amenzi de pana la 200.000 de lei!
Cum va protejati impotriva amenzilor legate de hartuirea la locul de munca?
Lucrarea “Hartuirea si discriminarea la locul de munca in 2021. Legislatie explicata si studii de caz”, un titlu de ultima ora al Grupului Rentrop & Straton, va arata exact ce obligatii aveti si cum sa evitati sanctiunile! E o lectura obligatorie pentru dvs., pentru ca Legea nr. 167 e foarte noua, angajatorii inca nu-i sesizeaza pericolele si, in consecinta, inspectorii ITM merg la sigur cu amenzile!
Primul lucru pe care il verifica, mai nou, inspectorii ITM...
...este daca ati inclus in Regulamentul Intern prevederi cu privire la hartuirea la locul de munca! Obligatia aceasta vizeaza absolut toate firmele, inclusiv pe cele care nu s-au confruntat cu cazuri de hartuire la locul de munca!
Lucrarea “Hartuirea si discriminarea la locul de munca in 2021. Legislatie explicata si studii de caz” va pune la adapost de amenzi!
Aflati din lucrare ce considera legea ca este hartuire morala, ce obligatii aveti, ce documente trebuie sa aveti pregatite in cazul unui control, cum gestionati un eventual caz de hartuire. Iata mai jos sumarul complet al lucrarii:
Cuprins:
1. Introducere
2. Cadrul legal in domeniul hartuirii la locul de munca
- prezentarea principalelor reglementari
- institutii competente
3. Tipuri de hartuire la locul de munca
- descrierea tipurilor de manifestare a hartuirii la locul de munca
- ce poate face angajatul?
- ce obligatii au angajatorii?
4. Politica interna antihartuire a angajatorului - documentul de politica antihartuire – model
5. Regulamentul Intern - prevederi antihartuire - model de formulare a prevederilor Regulamentului Intern referitor la hartuire
6. Elemente procedurale pentru analiza unui caz de hartuire intr-o firma: sesizarea cazului de hartuire, actiunile angajatorului, aplicarea sanctiunilor
7. Cazuri in instanta – prezentarea unor actiuni formulate in domeniul hartuirii la locul de munca
8. Procedura de solutionare a actelor de hartuire la locul de munca – clauza obligatorie in Regulamentul Intern
Atentie, amenda este doar una dintre sanctiunile prevazute de lege, pentru hartuire morala!
