Conform datelor din raport, noile angajari au dus la o crestere a competitivitatii, iar la capitolul costuri cu forta de munca, citeaza Wall-street.ro, tarile din Europa Centrala si de Est sunt lideri la nivelul Uniunii Europene.Trecerea de la un model cu salarii mici in asigurarea competitivitatii necesita o crestere a productivitatii si lucratori mai bine calificati.
In Romania nu se vad inca schimbari semnificative in ce priveste flexibilitatea programului de lucru sau munca de acasa. Conform aceleiasi surse, in perioada 2018-2019, doar 0.4% din romani lucrau de acasa si numai 6% aveau contracte cu timp partial de munca.
Chiar daca in timpul starii de urgenta au crescut aceste procente, ridicarea restrictiilor a facut ca cifrele sa se apropie de cotele din anii trecuti, fara ca angajatorii sa dea dovada, in marea majoritate, de o deschidere mai mare fata de aceste posibilitati (munca la domiciliu, telemunca, ore de munca flexibile etc.). Media europeana, potrivit sursei citate, insumeaza un procent de 5.2% pentru munca de acasa si 19% contracte part-time.
Slovenia si Grecia sunt tari care depasesc semnificativ Romania in ce priveste aceasta medie, chiar daca nici ele nu se apropie de procentele inregistrate la nivel european.
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Romania se afla pe ultimul loc cand vine vorba de investitii in invatare pe tot parcursul vietii, astfel ca doar "0.9% din adultii din Romania au participat intr-un proces de invatare continua (2018), comparativ cu 29.2% - Suedia, 11.1% - media europeana si 11.4% - Slovenia (cea mai bine clasata tara din regiune)", scrie Wall-Street.ro.
Adecco Romania este cel mai mare jucator din domeniul resurselor umane si gestioneaza peste 4.000 de persoane angajate temporar si deserveste zilnic peste 700 de clienti. Echipa Adecco numara in Romania mai mult de 140 de persoane, iar serviciile oferite au o plaja foarte larga, de la recrutare si selectie, la outsourcing, recrutare in masa, dar si outplacement si training.
