Protectia maternitatii la locul de munca este reglementata prin OUG nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, act normativ ce trebuie aplicat de angajator in situatia in care are angajate gravide.
Iata un studiu de caz prezentat pe PortalCodulMuncii, relevant in ceea ce priveste programul redus al gravidelor:
"Avem o salariata incadrata cu norma de 6h/zi (cu timp partial). In prezent, angajata ne-a adus o adeverinta de la medicul de familie prin care ne aduce la cunostinta faptul ca este insarcinata, dar in care este specificat si reducerea programului de lucru. In acest caz, programul de lucru se diminueaza cu 1/4? Nu am gasit nicaieri specificat de reducerea programului in cazul angajatilor cu timp partial."
Raspunsul specialistilor:
La art. 13 din OUG nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, cu modificarile si completarile ulterioare se prevede ca, in baza recomandarii medicului de familie, salariata gravida care nu poate indeplini durata normala de munca din motive de sanatate, a sa sau a fatului sau, are dreptul la reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, cu mentinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementarilor legale.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Avand in vedere ca pentru salariata in cauza durata normala de munca este de 6 ore/zi, conform normarii efectuate de angajator si normei de lucru prevazuta in contractul individual de munca, consideram ca si in acest caz sunt aplicabile prevederile art.13 din OUG 96/2003.
Pentru a beneficia de prevederile OUG nr. 96/2003 salariata gravida trebuie sa aduca, de la medicul de familie sau de la medicul specialist, documentele medicale prevazute de ordonanta si de normele de aplicare a acesteia (HG nr. nr. 537/2004 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor OUG nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca).
Un raspuns oferit in aprilie 2025, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
