Acesta nu participa la decizia conducerii intreprinderii la nivelul unitatii, este doar responsabil cu organizarea unui anumit departament din cadrul societatii."
Raspunsul specialistilor:
Asa cum ati mentionat si dumneavoastra, Legea dialogului social nr. 367/2022, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede la art. 58 alin. (4) interdictia, fata de persoanele care ocupa functii de conducere care asigura reprezentarea administratiei in raporturile cu angajatii/lucratorii sau care participa la decizia conducerii intreprinderii la nivelul unitatii, de a fi alese ca reprezentanti ai angajatilor/lucratorilor.
Prin urmare, observam ca aceasta interdictie se refera la doua situatii: aceea in care persoana cu functie de conducere asigura reprezentarea administratiei in raporturile cu angajatii si aceea in care persoana cu functie de conducere participa la luarea deciziilor conducerii la nivelul unitatii.
Scopul acestei inderdictii din lege este de a se asigura reprezentarea corecta a salariatilor astfel incat trebuie analizat daca aceasta persoana ar putea reprezenta in mod real angajatii si interesele acestora in raport cu angajatorul sau, mai degraba, prin functia si atributiile detinute, este mai atasata de conducerea de nivel superior a societatii.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
40 Modele de Regulament Intern
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Astfel, in opinia noastra, daca persoana care ocupa functia manager de departament nu este o persoana care sa participe la deciziile de management ale angajatorului si nici nu reprezinta angajatorul in relatia cu angajatii, atunci ar putea fi aleasa ca reprezentant al salariatilor.
Un raspuns oferit in aprilie 2024, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
