La revenire solicita un program de lucru pana la ora 16:30 ceea ce nu poate fi asigurat de societate, neavand cine sa suplineasca postul in intervalul 16:30-19:00 sau 16:30-22:00. Ce putem face in acest caz? Societatea nu ii poate asigura acest program, nu ii putem propune nici alt post in cadrul magazinului."
Raspunsul specialistului:
Conform art. 10 alin. (8) din Legea 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati:
La incetarea concediului de maternitate, a concediului pentru cresterea copiilor in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu dizabilitati, a concediului paternal sau a concediului de ingrijitor, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca ori la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente, si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.
Timpul de munca si Programul de lucru: 81 de probleme sensibile create de recentele modificari ale Codului Muncii, detalii AICI >>>
Astfel, daca salariata avea anterior sa intre in concediul pentru cresterea copilului programul pana la ora 16.30, angajatorul nu-l poate modifica la revenirea acesteia din concediu.
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
Diurna legala in Romania si in strainatate
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Daca anterior intrarii in concediul pentru cresterea copilului programul salariatei era 10 – 19 sau 13 -22, angajatorul poate refuza cererea acesteia de modificare a programului de lucru motivat. Asadar, solicitarea salariatei poate fi refuzata, insa doar motivat. Pauza de masa trebuie sa fie o pauza care chiar se acorda salariatilor in acest interval ei avand libertatea sa faca ce vor inclusiv sa paraseasca locul de munca. Salariata poate refuza dreptul la pauza de masa de 1h.
Un raspuns oferit in august 2024, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
