Avem o speta cu o salariata cu CIM suspendat pentru "Concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani". Data sfarsit suspendare 12.01.2022, insa abia acum ne-a adus la cunostinta de existenta certificatului de incadrare a copilului in grad de handicap, certificat eliberat in data de 11.01.2022. Se poate prelungi suspendarea in Revisal incepand cu data de 13.01.2022?
Raspunsul specialistului:
Daca copilul este incadrat in grad de handicap, incepand cu varsta de 3 ani a acestuia si pana la implinirea varstei de 7 ani, salariata poate beneficia de concediu concediu pentru ingrijirea copilului pana la varsta de 7 ani in baza art. 31 din OUG 111/2010.
In Revisal se alege ca temei al suspendarii OUG 111/2010 art. 31 alin. (1). Daca salariata a prelungit acest concediu inseamna ca nu s-a prezentat la locul de munca si angajatorul nu a intreprins niciun demers sa clarifice motivul absentei salariatei de la locul de munca, desi aceasta absenta de o perioada considerabila de timp.
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Astfel, daca motivul absentei a fost aceste concediu, se va inregistra suspendarea in Revisal cu riscul sanctionarii contraventionale pentru inregistrarea cu depasirea termenelor legale.
Un raspuns valabil la data de 14.04.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
