Raspunsul specialistului:
Modificarea intra in vigoare la data de 24 iulie a.c. Pentru perioada 1 – 23 iulie 2024 salariatul s-a aflat in concediu medical perioada pentru care beneficiaza de indemnizatie medicala.
Modificari esentiale in ReviSal 6.0.9! Instructiuni clare, pas cu pas, privind absolut orice inregistare in ReviSal cu ajutorul Caietului practic de completare in ReviSal, detalii AICI >>>
Conform art. 50 din Codul muncii pe durata concediului medical contractul individual de munca este suspendat de drept. Conform art. 49 alin. (6) din Codul muncii, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Chiar daca aceasta suspendare nu se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal), este o suspendare de drept pe durata careia se suspenda toate termenele care au legatura cu modificarea contractului individual de munca, implicit a salariului.
Astfel, cu privire la modificarea salariului, pe durata suspendarii contractului individual de munca pentru concediu medical, fiind o suspendare de drept, salariul nu poate fi modificat. De asemenea, orice modificare a elemementelor contractului individual de munca poate avea loc numai dupa ce contractul se activeaza.
Salariul va fi modificat legal, prin negociere, la activarea contractului, adica atunci cand salariatul nu se mai afla in concediu medical.
Legis Plus Legislatia Muncii
250 Modele Fise de Post
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Astfel, la data de 24 iulie se va intocmi actul aditional de modificare a salariului. Ulterior, in termen de 20 de zile lucratoare de la data producerii modificarii, adica de la data de 24 iulie 2024, se va transmite in Revisal modificarea salariului (art. 4 alin. (3) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, Revisal).
Un raspuns oferit in august 2024, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
