Raspunsul specialistului:
Conform art. 3^1 din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate:
(1) Pentru a beneficia de concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, persoanele prevazute la art. 1 trebuie sa indeplineasca cumulativ urmatoarele conditii:
a) sa indeplineasca stagiul minim de asigurare necesar deschiderii drepturilor prevazute la art. 2;
b)sa prezinte adeverinta eliberata de platitorul de indemnizatii din care sa reiasa numarul de zile de concediu de incapacitate temporara de munca avute in ultimele 12/24 luni, dupa caz.
Astfel cum puteti observa salariatii au dreptul atat la concediu medical cat si la indemnizatie doar daca indeplinesc conditia stagiului de cotizare. Or, salariata din situatia expusa nu a indeplinit conditia stagiului de cotizare asa incat nu beneficiaza nici de concediu medical nici de indemnizatie medicala.
Considera ca procedura corecta este urmatoarea:
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
- respingerea la plata a certificatului medical pentru neindeplinirea stagiului de cotizare;
- pontarea salariatei absent motivat;
- inregistrarea in D112 cu ore supendate;
- plata unui bonus salarial reprezentand indemnizatia medicala de care ar fi beneficiat salariata.
Un raspuns valabil la data de 25.07.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
