• Tip societate: S.A.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: 6020
Raspunsul specialistilor:
Art. 116 din Codul muncii reglementeaza programul de lucru inegal.
Conform art. 116 din Codul muncii:
(1) Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul saptamanii de lucru de 40 de ore, precum si in cadrul saptamanii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munca la nivelul angajatorului sau, in absenta acestuia, va fi prevazut in regulamentul intern.
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
(2) Programul de lucru inegal poate functiona numai daca este specificat expres in contractul individual de munca.
Astfel, programul de lucru inegal trebuie specificat expres in contractul individual de munca si prevazut in contractul colectiv de munca sau in absenta acestuia va fi prevazut in contractul individual de munca.
Nu este obligatoriu ca programul de lucru inegal sa fie impartit in ore de zi si ore de noapte, insa in cazul in care se lucreaza in ture, timpul de lucru este inegal.
Timpul de munca si Programul de lucru: 81 de probleme sensibile create de recentele modificari ale Codului Muncii, detalii aici >>>
Exemplu de program cu timp de lucru inegal:
Luni: 8.00 - 17.00
Marti: 8.00 - 17,00
Miercuri: 8.00 - 17.00
Joi: 8.00- 17.00
Vineri: 8.00- 12.00
sau
Luni: 8.00 - 18.00
Marti: 8.00- 19,00
Miercuri: 8.00 - 17.00
Joi: 8.00- 18.00
Vineri: liber.
Un raspuns valabil la data de 19.09.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
