Raspunsul specialistului:
Nu, pe durata concediului pentru crestere copil salariata nu are dreptul la concediu de odihna. Insa are dreptul la concediu de odihna pentru concediu de maternitate.
Conform art. 145 alin. (4) si (5) din Codul muncii:
(4) La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.
(5) In situatia in care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru ingrijirea copilului bolnav a survenit in timpul efectuarii concediului de odihna anual, acesta se intrerupe, urmand ca salariatul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a incetat situatia de incapacitate temporara de munca, de maternitate, de risc maternal ori cea de ingrijire a copilului bolnav, iar cand nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa fie reprogramate.
Astfel, dupa cum se poate observa se calculeaza concediu de odihna numai pentru acele concedii justificate cu certificat medical (concediu pentru incapacitate temporara de munca, concediu de maternitate, concediu de risc maternal si concediu pentru ingrijirea copilului bolnav).
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
In consecinta, pentru concediu crestere copil nu se datoreaza concediu de odihna.
Un raspuns valabil la 25.04.2022, realizat de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
