a) precizarea expresa ca salariatul lucreaza la domiciliu;
b) programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa controleze activitatea salariatului sau si modalitatea concreta de realizare a controlului;
c) obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul salariatului, dupa caz, al materiilor prime si materialelor pe care le utilizeaza in activitate, precum si al produselor finite pe care le realizeaza.
"Daca salariatul are contract de munca cu munca la domiciliu (locul muncii din contract este domiciliul salariatului), angajatorul il mai poate delega (sa ii schimbe in mod unilateral locul muncii, in conditiile prevazute de Codul muncii)?"
Raspunsul specialistilor:
Noua lege a pensiilor Ghid practic
33 instrumente vitale pentru un management de succes
KIT-ul de documente instant obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare
Nu, salariatul cu munca la domiciliu nu poate fi delegat.
Prin munca la domiciliu nu se intelege contractul cu clauza de telemunca incheiat in temeiul Legii nr. 81/2018 ci contractul cu munca la domiciliu conform prvederilor art. 108 – 110 din Codul muncii.
Conform art. 108 alin. (1) din Codul muncii, sunt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati care indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe care o detin.
Asigurati-va ca aveti toate documentele in regula!
Comandati acum lucrarea pe stick Contractul de Munca. 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege + 43 formulare CADOU, care contine 160 de formulare editabile si 43 de documente editabile in domeniul salarizarii CADOU, detalii AICI >>>
Iar la art. 109 din Codul muncii se prevede astfel:
Art. 109
Contractul individual de munca la domiciliu se incheie numai in forma scrisa si contine, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3), urmatoarele:
a) precizarea expresa ca salariatul lucreaza la domiciliu;
b) programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa controleze activitatea salariatului sau si modalitatea concreta de realizare a controlului;
c) obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul salariatului, dupa caz, al materiilor prime si materialelor pe care le utilizeaza in activitate, precum si al produselor finite pe care le realizeaza.
Prin urmare, angajatorul nu poate delega salariatul cu munca la domiciliu decat in situatia in care ii modifica contractul din contract cu munca la domiciliu in contract cu munca la sediul angajatorului, contract de munca normal, situatie in care salariatul nu mai presteaza activitate la domiciliu ci la sediul angajatorului.
Un raspuns oferit in martie 2025, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
