"Un salariat detasat in cadrul societatii noastre poate beneficia de concediu fara plata pentru probleme personale in baza CCM?"
Este demn de mentionat inca de la inceput ca salariatul beneficiaza de drepturile mentionate in CCM al unitatii la care este detasat inclusiv de dreptul la concediu fara plata daca drepturile sunt mai favorabile decat la angajatorul care l-a detasat. Spre exemplu, in unitatea care l-a detasat salariatul are deptul la 10 zile de concediu fara plata pe an iar unitatea la care este detasat CCM prevede dreptul la 15 zile de concediu fara plata pe an.
ATENTIE!
In aceasta situatie, salariatul are dreptul la 15 zile de concediu fara plata pe an. Daca in unitatea care l-a detasat salariatul avea dreptul la concediu fara plata de 20 de zile pe an, unitatea unde a fost detasat are obligatia sa-i acorde 20 de zile de concediu fara plata pe an.
Ghidul HR-istului
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Activitatea prestata la un alt punct de lucru decat cel prevazut in CIM. Cum se procedeaza?
Delegarea reprezinta, potrivit art. 43 din Codul muncii, exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.
Deosebirea dintre delegare si detasare consta in aceea ca salariatul delegat presteaza activitate pentru angajator, dar in alt loc de munca decat cel stabilit in contractul individual de munca, in timp ce salariatul detasat presteaza activitate pentru alt angajator...citeste mai multe despre detasare aici >>>
